採用情報

私たちがお客さまのビジネスやソリューションについて検討する際、自らを主語として考え、語るのではなく「お客さま」を主語に置いた発想と行動を徹底しようという不変の行動指針を、私たちは「顧客主語」と呼びます。

当社の新入社員の男女比は約65％：35％です。男性の方が比率が高いですが、仕事において性別は全く関係ありません。また、性別に関係なく公平・公正な評価・登用が実現されるための人事制度もしっかりと運用されています。

セールス・マーケティング企業のなかでも、新入社員の3割以上が理系出身者によって占められているのは少し珍しいかもしれません。これはキヤノンマーケティングジャパンが、ITソリューション事業や産業機器事業に注力していることの表れでもあります。当社には文理問わず活躍できるフィールドがあります。

入社年の有給休暇は、13日間（4月入社の場合）、翌年からは年間20日間付与されます。また有給休暇は2年間有効で、それまでに消化できなかった休暇は、傷病積立休暇に組み入れられます。

当社には年末年始や夏休みの連休以外に、平日に有給休暇を連続して5日間（前後土日を含めると9日間）取得できるフリーバカンス制度があります。年に1回、取得時期を自由に決めることができます。

現行ルールでは週に1回以上は出社が必要です。そのほかは、自宅やサテライトオフィスでのリモートワークが可能です。

キヤノン初代社長で医師でもあった御手洗毅の「我々が努力していく上に一番大事なのは健康である」という言葉を受け継ぎ、「健康第一主義」を掲げています。労働時間管理を徹底しており、日々メリハリをもって業務に取り組んでいます。水曜・金曜日は全社共通のノー残業デーです。

過去3年平均で79％の新入社員が首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に配属されています。また年に2回行う上司との面接で勤務地や業務の希望を出すことができます。

厚生労働省の調査によると、常用労働者の離職率は年間で約15％ほど。情報通信業や製造業に限っても10％程度ですので、離職率2.13％はかなり低い数値といえます。