女性活躍推進の取組み

当社の女性活躍推進の取り組み

キヤノンビズアテンダの社名は、お客さまとそのビジネスに寄り添い、同じ目線で支援する（アテンダント）という意味から由来しています。

スタッフケアやお客さま対応などの仕事で、すでに多くの女性に活躍いただいており、気配りや丁寧さなどの女性ならではの強みは、当社の事業に欠かせないものになっています。

当社ではこれまでも採用、継続就業、ワークライフバランスなどのテーマで女性活躍推進に取り組んで参りましたが、今後はさらに、それぞれの女性が能力や個性を十分に発揮できるよう、女性のキャリアアップ形成を支援し、女性がイキイキと働き続けられる企業をめざします。

キヤノンビズアテンダは、「次世代法に基づく一般事業主行動計画」および「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、多様な人材が活躍できる企業の実現に取り組んでいます。

計画期間 2021年1月1日～2025年12月31日

項目	行動計画の数値目標	2020年実績	2025年目標
1	管理職に占める女性労働者の割合を20％以上にする	14％	20％
2	契約社員から正社員の転換の実績として、男女でそれぞれ毎年1名以上の転換実績を目指す	男性：0名、女性：1名	男女それぞれ1名以上

2024年1月～12月

	直近3事業年度の実績の有無
女性の非正社員から正社員への転換	あり
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用	あり

	2022年	2023年	2024年
正規雇用労働者の中途採用比率	40％	68％	55％

公表日 2025年3月28日