入社後の流れ
配属前
4月5月
- 入社式
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新入社員研修
キヤノンマーケティングジャパングループ（以下、キヤノンMJグループ）合同新人研修
部門別研修
新人グループワーク研修
入社式が執り行われ、社会人としての新たなスタートが始まります。
不安と期待が入り混じる時期ですがビジネスマナーやキヤノンMJグループ合同の新人研修など新たなことをたくさん吸収する期間です。
配属後
配属後、バディ制度が２年間続きます
※バディ制度とは、入社1～2年目の方に安心して働いていただけるように配属後に先輩社員とペアになり業務を覚えていただく制度です。
6月
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本配属
事前の配属面談を通し、各本部へと正式配属になります
11月
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新人フォローアップ研修
入社後の実務経験を振り返り、さらなる成長を支援するための研修です。業務で感じた課題や悩みを共有し、解決のヒントを得ることで、モチベーションを高め、次のステップに必要なスキルを身につけます。現場での経験を学びに変えることで、早期戦力化を目指します
2年目へと続く
- 若手社員研修（対象2～5年目）
新入社員が安心して成長できるよう、配属後もバディ制度や定期的な研修を通じて、継続的にサポートしています。
